Mách nhà tuyển dụng sàng lọc hồ sơ xin việc hiệu quả

120 Lượt xem

Khi chúng ta đăng một tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viêm xin việc bạn luôn hy vọng sẽ tìm kiếm thấy ứng viên xin việc làm hoàn chỉnh, thích ứng đúng chuẩn với các đề xuất kiến nghị của bạn. Tuy vậy, thực tế lại rất đơn giản  như vậy, để tìm được ứng viên xin việc làm như vậy yên cầu người tuyển nhân sự phải nắm rất rõ các tiêu chuẩn phỏng vấn và có biện pháp sàng lọc hồ sơ ứng viên xin việc tương thích.

Mặc dù vậy, khi nhận hồ sơ ứng viên, sẽ có không ít dạng ứng viên không giống nhau và bạn cần phải sàng lọc hồ sơ ứng viên xin việc hiệu quả tốt nhất để đảm bảo chọn được các ứng viên xin việc tiềm năng sáng giá cho công ty của chính mình. Để đã đạt được điều đó, bạn phải thiết lập những tiêu chuẩn rõ nét, dựa trên những tiêu chí đó sàng lọc lại ứng viên..

Bài viết sau đây, chúng tôi xin dưới thiệu đến bạn phương pháp để có thể giúp cho bạn sàng lọc hồ sơ ứng viên xin việc theo cách chóng vánh và hiệu quả.

>>> Xem thêm: Bí kíp giúp nhà tuyển dụng giữ chân người tài

Xác định rõ những tiêu chuẩn của bạn

Các hồ sơ xin việc mà bạn nhận được đều là độc nhất. Kể cả khi bạn đã kiến nghị những ứng viên điền vào mẫu đơn tuyển dụng hơn là cung cấp một CV, họ vẫn rất có khả năng diễn giải những câu hỏi theo các cách không giống nhau. Do đó, việc highlight các từ khóa là vấn đề rất quan trọng mà bạn nên chú ý, nhờ đó các bạn sẽ đánh giá theo cách chóng vánh toàn bộ tổng thể ứng viên xin việc làm trên một bình diện công minh.

Nếu như bạn đã tạo ra một bản miêu tả ngành việc làm hiệu quả, bạn nên có những tiêu chí căn bản mà các bạn sẽ dựa trên đó để chấm điểm các ứng viên. Số lượng tiêu chuẩn bạn dùng sẽ khác nhau với việc phức tạp của địa thế ngành việc làm đã được diễn tả, bạn nên hướng đến việc tùy chỉnh khoảng tầm 10 tiêu chí rõ ràng.

Những tiêu chuẩn thường được chia thành 3 phần:

Kỹ thuật: ứng viên có gốc rễ huấn luyện và giảng dạy về chuyên môn thiết yếu hay có những chứng từ có tương quan để rất có thể chiến thắng trong vai trò ngành việc làm hay không?

Có kinh nghiệm: Họ có từng thao tác làm việc trong một lĩnh vực gần giống trước đó không, hoặc họ có đã cho chúng ta thấy được quá khứ thắng lợi khi điều hành một ngân quỹ tương tự?

Con người: Họ có đề ra được các ví dụ khi họ sử dụng những kiến thức tiếp xúc hay sự sáng tạo chính họ trong một toàn cảnh kinh doanh buôn bán hay không?

Một khi bạn đã sở hữu ý tưởng sáng tạo về những gì bạn đang tìm, hãy xem lướt qua những CV và tạm dừng ở một vài CV có những điểm gần với tiêu chuẩn của bạn. Càng nhiều hồ sơ xin việc bạn nhận được, bạn càng phải trở nên cứng rắn để sàng lọc ứng viên xin việc làm theo cách sát sườn hơn.

Mách nhà tuyển dụng sàng lọc hồ sơ xin việc hiệu quả

Các bước xem xét hồ sơ ứng viên có đạt tiêu chuẩn hay không

Xem xét hồ sơ ứng viên xin việc sau lúc xác lập tiêu chí sẽ khiến cho bạn dễ dàng sàng lọc hồ sơ ứng viên xin việc làm hiệu quả tốt nhất, sớm nhất có thể đấy.

- Kiểm tra kết cấu hồ sơ xin việc

- Xem có kinh nghiệm làm việc

- Để ý chứng chỉ của ứng viên xin việc làm

So sánh ứng viên xin việc làm với tiêu chuẩn ngành việc làm

Cách tân và phát triển một biểu mẫu đánh giá và thẩm định sàng lọc

Để thuận tiện hơn cho bạn khi thẩm định mỗi hồ sơ xin việc, bạn nên tạo nên cho mình một bảng biểu để chúng ta cũng có thể lưu ý lại những ứng viên xin việc làm khớp với những tiêu chuẩn nào. Mặc dù sử dụng phương pháp dùng giấy, bút hay các loại thiết bị điện tử thì bạn cũng nên để những tên ứng viên theo chiều ngang ở trên đầu, những tiêu chí nằm tại vị trí phía dưới và sau đó đi lần lượt mỗi CV và cho mỗi tiêu chí đó tối đa 5 điểm (bạn có khả năng liệt kê các tính chất theo mức độ dành được tiêu chí từ 1 đến 5). Một khi bạn đã đọc qua tất cả những CV và cho điểm tất cả, cộng điểm mỗi cột và chúng ta có thể chóng vánh nhìn thấy ứng viên nào cung ứng cao nhất các đề xuất kiến nghị của bạn.

>>> Xem thêm: Bật mí cách cài đặt nhanh ứng dụng Okko Store Vinaphone

Chúng ta có thể làm bảng sàng lọc ứng viên cụ thể chi tiết hoặc phức hợp như bạn rất thích. Nếu chắc như đinh các tiêu chuẩn cơ bản mà bạn đang tìm kiếm quan trọng hơn những tiêu chuẩn khác, chúng ta có thể cho điểm những yếu tố này là 10 điểm hoặc điểm trên cao hơn các tiêu chuẩn còn lại, điều đó sẽ bộc lộ khi bạn cộng điểm tổng sau cùng.

Nếu thời gian và nguồn lực được chấp nhận, bạn chỉ nên cho quy trình này triển khai xong hơn bằng cách nhờ một người khác trong phòng nhân sự (người có kinh nghiệm tuyển dụng) và người điều hành và quản lý của phòng ban đang cần tuyển chuyên viên. Bạn có thể tìm một người trong công ty đã từng làm công việc gần giống như vậy để góp ý thêm cho bạn.

Chúc các bạn sẽ có được các ứng viên xin việc làm như ý sau quá trình sàng lọc ban đầu này nhé.